日前，兰州高新区抽调一大批干部充实到雁滩园区、榆中园区“兰州蓝”保卫攻坚战一线摔打磨炼，打响了攻坚战的第一枪。
到“兰州蓝”保卫攻坚战一线摔打磨炼、建功立业，成为当前全区广大干部职工最热议的话题。今年以来，兰州高新区按照市委的统一安排部署，全面掀起深化干部人事制度改革的高潮，已经建立起了“人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低”的选人用人机制，形成了风清气正的用人环境。正是这种正确的选人用人机制，一大批干部职工经过多次摔打磨练，通过实干的表现在竞聘中脱颖而出，走上领导岗位；正是这种风清气正的用人环境，让广大干部职工看到了希望，汇聚起了干事创业的正能量。
党工委在多次实践中总结出了选人用人的新经验，那就是要让干部在急难险重工作一线、创新改革工作一线、基层艰苦环境工作一线主动请缨、摔打磨炼、检验考察干部，要看党员干部党性修养怎么样、具备不具备“四个意识”，要看是不是具有担当精神、执行能力强不强，要看能不能经得起检验、能不能以高度的责任感和紧迫感优质、高效地完成工作任务。
当前，受不利气象条件影响，我市空气质量持续走低，打响“兰州蓝”保卫攻坚战迫在眉睫，没有退路，必须抓住重点，按照既定目标、既定时限、既定标准，进一步加大冬防工作推进力度，绝不能有丝毫犹豫和放松，必须坚决打赢这场攻坚战。因此，对于已经通过竞聘走上领导岗位的干部职工，或者是正在考察阶段即将走上领导岗位的干部职工来说，这是摔打磨练、检验考察的绝佳机会，干部职工应当主动请缨到兰州高新区“兰州蓝”保卫攻坚战一线摔打磨炼。党工委会在这场攻坚战中慧眼识人，甄别考察干部，会让一批“政治合格、顾全大局、富有责任、敢于担当、善打硬仗、作风优良”的干部在“兰州蓝”保卫攻坚战一线脱颖而出。
兰州高新区主要领导放弃周末休息时间，率先垂范，坚守在“兰州蓝”保卫攻坚战一线，为全区广大干部职工树立了标杆；分管领导靠前指挥，加班加点，督促检查，协调安排；全区四百余名干部安排在雁滩园区和榆中园区相关网格，坚守在攻坚战工作一线，全天候蹲点值班巡查，强化网格管理，巩固整治成果，形成了打赢“兰州蓝”保卫攻坚战的强大合力。
我们有充分的理由相信，在市委、市政府的坚强领导下，在党工委的正确带领下，通过大家的共同努力，我们居住的家园会更美丽，我们生活的环境会更和谐，天会更蓝，水会更清，地会更绿，“兰州蓝”保卫攻坚战一定能够取得胜利！
责任编辑：小薇