阳光保险员工持股计划 实现员工与公司共同成长

       员工持股计划，作为员工福利的一种，是指员工通过购买企业部分股票（或股权）而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，可以有效的激励员工的创造性，充分调动公司员工干事创业的主观能动性，完善企业治理结构、规范公司薪酬激励机制、促进公司长期稳健发展、提高风险防范能力。

对于高速发展的企业来说，员工持股计划是一种常见的员工激励计划。目前，国内已经有多家保险公司加入员工持股计划的大军中，其中，就包括阳光保险。

据了解，早在多年前，阳光保险就已经开始了员工持股计划。2016年，阳光保险集团完成17.6312亿元的员工持股计划。据了解，持股计划认购价格为每股4元，共计认购44078万股，占持股计划实施后公司股本总额的4.26%。

数据表明，截至2019年末，阳光保险集团员工持股计划总份额达17.63亿份，对应公司的股份为4.41亿股，持股的员工数量近4000人。

公开资料显示，阳光保险成立于2005年7月，是国内七大保险集团之一，中国500强企业、中国100强服务业企业，旗下拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理等多家专业子公司。

通过员工持股计划，阳光保险阳光保险极大地加强了员工的向心力与凝聚力，积聚了企业正能量，实现了员工和公司的共同成长。自阳光保险集团成立16年来，曾多次跻身中国500强企业、中国服务业100强企业。