随着科技发展速度日益加快，科技成果转化为产品、商品的周期日益缩短，产品的生命周期日益缩短，知识创新与产品创新成为企业发展的主题，因此培养符合企业自身发展战略的优秀人才，成为金融科技企业发展战略的前提。优秀的金融科技企业所培养出来的人才不光能够符合自身发展的需求，也能为社会金融科技发展做出贡献，以瑞银信等一批优秀的企业，以自身的创新和底蕴为优势不断为社会提供创新型金融科技人才。
什么样的人才才是“金融科技人才”？从字面上理解可简单定义为，同时具备金融和技术相关专业知识和技能的复合型人才。但它并非简单的两个专业的组合，还需要能够把握市场的动向将技术、金融和市场三者紧密结合带来的新的商业逻辑和处理规则。
对于金融科技人才而言在考量在金融科技行业中具体表现的同时还要能够结合自身在金融科技企业中的实践经验。多数金融科技企业会考量这些的原因是这样的人才更容易适应市场的变化，服务于企业的同时自身的能力也能够到发展，企业也会因这些人才的导向走向正确的道路。
瑞银信针对员工的培养以专业化和多元化为主，跨职能的培养综合性复合型专业人才，鼓励在职业生涯中坚持终身学习。瑞银信在培养人才的同时还整合内外部学习资源，日后的新入职的员工创建不断学习和再学习的环境和信息系统平台，使瑞银信成为汇聚所有人才思想的聚集地。
瑞银信人才培养的成功因素在于信任、包容性、多样化和明确的分工与角色。团队领导者也会亲自实践、积极参与，互相协作。除此之外瑞银信也会不留余地的将自身的技术和经验传教于每一位瑞银信人。
正是因为正确的人才培养，才使得瑞银信才在新的发展阶段中从未出现的人才断层。瑞银信自创立以来始终秉持“以人为本、专业成长、快乐工作”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，着力发展员工个人价值提升与企业价值同步，培养出了一支金融科技核心人才队伍。并获得“中国最佳雇主企业”、“中国最关注员工发展企业家”等大奖。在面对新的挑战的时候能够在第一时间成立一支具有市场、产品、运营、风控、人力等各职能部门的团队，承担新业务项目的开发与试验。
人才是事业之本，金融科技人力资源是金融科技创新的主体，也是金融科技运行与职能实现的重要支撑。在经济发展与社会进步的过程中，实现最终目的的关键始终是人才。瑞银信会继续秉持着“以人为本、专业成长、快乐工作”的人力资源管理理念，持续关注员工发展，为金融科技创新储备力量。