企业管理的主体是人,企业管理问题归根结底就是人与人沟通的问题。沟通就是让思想观念不断获得解放,使人与人之间诚信友爱、和睦相处、团结互助、共同发展。能否进行思想、情感、心灵上的有效沟通,是能否最广泛最充分的调动广大员工积极性,事关企业稳定协调发展的大问题。一个企业有了乐于沟通的诚信文化环境,人与人之间相互尊重就多、友情就多、人气就旺,有利于克服部门之间本位主义,培养和激发员工主人翁精神,增强企业的凝聚力和向心力。有诚信才有沟通,有沟通才有活水,有活水才有活力。
八海通跟随中国中小商业协会共同倡导中小企业在“一带一路”建设发展中的思想,始终倡导以支持中小企业发展为己任,主动发挥普惠金融优势,并运用大数据风控体系、人脸识别系统等科技手段提升普惠金融的触达能力,通过布局更准确高效识别中小微企业客户的风险状况,降低金融业务的运营成本和操作风险,为中小企业的投资问题提供更多的支持。
在过去经营时间和经营实践中,八海通已经具有了一定的企业文化想认识不断提高,企业文化基本构架逐步成型,为促进经济积淀。通过多年理论上的探索和实践中的初步尝试,全体员工思想认识不断提高,企业文化基本构架逐步成型,为促进经济公司生产和发展起到了积极作用。