在全国38个核心城市中，本周贵阳的竞争指数仍最高，达到29，较上一周增长3.8，北京回升到第二位，投递简历量环比增长15.4%，成都求职竞争也仍激烈，处于第三位。
与上一周对比，本周求职投递涨势较旺的城市集中在中西部地区。中西部省会城市的人才吸引力有明显上涨，兰州(22.9%)、太原(20.4%)和郑州(16.4%)投递简历量环比增幅相对较大，竞争指数排名上升明显，乌鲁木齐和南宁求职投递也快速上升。此外，长三角地区杭州、宁波，以及东北地区长春和哈尔滨的求职规模也有扩大。
稳的情况下，招聘企业所提供的薪酬水平波动性也随之趋缓。
近日，携程宣布将实行“3+2”混合办公模式，员工每周两天可在家办公，引起热议。节后第三周调研显示，5成职场人有远程办公经历。其中，3.8%长期远程办公，7.3%表示每周或每月有几天远程办公，42.1%仅在疫情期间实行。
分岗位来看，客服、设计、运营和销售岗实行远程办公比例较大，特别是客服岗位长期远程办公比例达到11.7%。生产/加工、研发岗位对机器设备依赖性强，需要空间聚集协作，因此实行远程办公的比例较低。
对于携程“3+2”的办公模式，职场人看法不一，但总体评价利大于弊。其中，时间自由是远程办公最主要的优势，6成职场人认为实行远程办公后可以自由支配时间，避免受时间和地点的约束，同时也能节省上下班交通时间。能够照顾家庭也是远程办公的另一大亮点，46.5%表示有利于照顾家庭，促进工作和生活平衡。此外，24.2%表示远程办公可以提升个人工作效率，18.4%认为能够避免不必要的职场社交。
当然，远程办公也存在一些不足，表现为缺少面对面交流导致职场沟通效率低(13.5%)、缺乏灵感(9.7%)和不利于人际关系拓展(6.3%)，工作和生活的界限模糊促使实际工作时间延长(11.9%)。
远程办公后工作效率和满意度均有提升，同时工作时间也拉长
从远程办公实行效果来看，47.8%受访者表示工作效率有提升，明显高于认为效率下降(22.9%)和不变(29.3%)的比例。远程办公经历越多，认为效率提升的程度越高。长期远程办公职场人(50%)工作效率提升的比例高于每周/月有几天(48.1%)或仅在疫情期间(47.5%)远程办公者。
关于工作体验，57.8%受访者表示远程办公后工作满意度有提升，仅13.7%表示满意度下降，28.5%无变化。长期远程办公的人满意度提升的比例更高(66.3%)。
同时，远程办公也带来工作时间拉长。5成受访者表示远程办公后工作时间增加，2成表示减少，3成无变化。其中，长期远程办公者受影响更大。长期远程办公受访者认为工作时间增加的比例达到56.3%，高于每周/月有几天(51.9%)和仅在疫情期间(49.3%)远程办公者。
总的来说，与集中办公模式相比，远程办公的运营成本更低。但它同时也要求员工有一定的自律性、沟通能力及团队协作能力。从而自觉高效完成工作，完成企业各项业绩指标。