张迎昊认为,一个公司的发展,与领导人的作为是分不开的。简单而言,“关爱员工”是一种与员工相处的哲学,也是一种有效管理员工的办法。在日常工作中,张迎昊就是作为关爱员工型领导出现的,他真心实意地关心、欣赏、培养员工,赏识员工的能力,了解员工的心理,尊重员工的意愿,并不断给予挑战。张迎昊坚信,这就是真正的领导的艺术。
相较之下,张迎昊认为,冷漠型领导经常忽视员工的感受,只要求员工按时完成工作任务、听从指挥安排。他们从不尊重员工意愿,不赏识其工作表现,不为其提供挑战性机会,对员工漠不关心,这非常不利于员工的成长,也不利于公司和谐团队氛围的营造。