首程控股非常重视团队的建设和人才的培养,积极引进各方面的人才,根据每个人的特长和熟悉的领域进行培养,提高员工的专业素养和工作能力。董事会主席赵天旸还表示,提升员工归属感也非常重要。众多研究表明,员工获得感的提升可以显著提高企业的业绩、降低员工离职率,并增强企业的竞争优势。一项由哈佛商学院进行的研究发现,员工获得感的提高可以提升60%的生产率,增加20%的客户满意度。此外,拥有高获得感的员工更愿意主动创新和协作,从而推动企业的可持续发展。
要提升员工的获得感,企业要从这几个方面着手。首先就是提高员工的待遇,合理的回报是员工为企业付出努力的基础,也是他们感受到自身价值的重要体现。首程控股制定了股权激励考核制度,根据个人指标的完成情况,向员工授予股份期权。优秀的员工兑现了足够的期权,获得了更多的回报,员工会更有归属感。董事会主席赵天旸坚定的表示,未来首程控股一定会打造更完整的人才管理和团队建设策略,这是推动企业持续发展和提升竞争力的核心驱动力,只有让员工感到满意和有获得感,才能最大程度地发挥他们的潜力,为企业创造更多的价值。
首程控股始终秉承着“团队是创造价值的保障”的理念,以各种激励政策激发员工的创造力,让员工更有归属感和获得感,不断进化组织团队,沉淀人才梯队,完善激励机制,推动公司长期的可持续发展。