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新励成黄伟君:从业10年,管理16个分公司,一个投身教育事业的多面超人


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  时至今日,性别偏见、把女性标签化等言论还广泛存在:女强人、全职妈妈、傻白甜……这些单一的标签,往往把女性定位成某一特定的身份,而忽略了她们的潜质和优势,甚至导致固步自封。

  这个社会给女性的压力很大,既要貌美如花,也要赚钱养家。前央视主持人、紫牛基金创始合伙人张泉灵就曾在某节目采访时被问到“如何平衡事业和家庭”,她回怼记者表达了自己对性别偏见的不满。

  对当代女性来说,独立早已不是陌生的字眼,女性都应该拥有自己的生活节奏和轨迹,不需要刻意地给自己贴上所谓的标签,只要现在的生活过得舒适而幸福。

  就如新励成华南区总经理黄伟君所言,“每个人每天都在不同的角色中变化,每天都充满挑战,每个角色都需要创造力”,她的人生价值不仅仅体现在女性、妈妈的身份,更体现于作为一个管理者和从业十年的教育工作者,对他人成长的赋能。

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  多面女性,创造不同精彩

  她是新三板挂牌企业新励成的华南区总经理,管理着华南区16个分公司;她是企业内部创业者,成立了高端企业家平台卓越会,注册缴费会员达2000人;她也是一位母亲,对孩子的教育和陪伴有别样的定义。多重角色傍身的黄伟君,履历丰富、成就不凡,却在《辣子鸡说》专访时这么形容自己,“我比较中庸,是一个极度追求和谐的人。”

  作为管理者,她非常认同规章制度的约束作用和考核机制的激励作用,但这些外力作用对人的提升是非常有限的。她更推崇管理者从心出发,通过传递自身的内在力量去挖掘和激发团队成员的内在特质和创造力。“我在新励成做行销工作,当初身边的朋友都对我心生疑虑,认为我这样性格温柔、太过亲和的人难以带好销售团队。不过事实证明我可以。”伟君说道。

  “在这10年里,我培育了十多位核心管理人才,陪伴了公司从一个点到今天有68个分公司”,伟君与生俱来的亲和力和同理心,在人际交往中能突破职场层级关系的束缚,实现真正人与人的情感交流与内在力量的传递,和谐的状态能有效加强员工的稳定性和创造力。“我用最恒温的心态,用最长情的陪伴,建立起了新励成人的黄埔军校”。

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  作为教育工作者,伟君自带的强纽带属性,让她日渐赢得众多学员的信任,收获的肯定给予她无限能量,也让她得以找到职业中珍贵的事业使命感和幸福感。“我加入新励成的时候只是一名普通的班主任,10年时间,我从班主任到广州区负责人,再到成长为一名管理着华南区16个分公司的总经理,也陪伴新励成从一个校点发展到全国68的分校、20多万学员......我对这个结果挺满意的。”伟君如是说,“在教育工作者的剧本里,我陪伴了2000多名优秀的企业家成长,当我看到他们在人生的各种舞台上,能够淡定自如地表达自己时,当我看到了他们在管理的角色中,能够坚定自信时,我找到了这一份事业的使命感。”

  而作为妈妈,她对亲情的陪伴也有别样的理解,“仅把时间作为陪伴的度量衡过于片面,和谐、平衡的方式可以是陪伴的质量”。同时,伟君还认为,妈妈与管理者、教育工作者的身份,本质上有相同的部分——都是教育者的角色。“我很注重对孩子的引导,不会帮孩子做决定。我跟我女儿的交流方式很独特,哪怕是在她七八岁的时候,我们交流的状态都是探讨式的。”她担心的孩子失去好奇心、变成很“规矩”的人,这样孩子的人生很难活出他自己的模样,“孩子需要创造力”。

  生为女人,需要扮演的角色、承担的社会责任固然很多,但我们也大可像伟君一样多面而丰富。人生不设限,才能拥有无限挖掘创造力和潜力的可能性。

  用陪伴践行教育赋能的使命感

  不是每个人都能在一个行业深耕那么久,伟君作为教育行业老兵,十年如一日的坚守与沉淀,让她身经百战、见多识广,对教育赋能的崇高使命感,让她勇于尝试,推陈出新。

  这就不得不提到卓越会的缘起。伟君曾表示,“新励成发展的这些年来,课程结束后已经培养了感情的学员们想要回来,却好像已经没有回来的理由。加上我们发现很多学员在结业后,仍会提出自身更多的需求,比如更深层次的管理方面。”考虑到学员们想要回归的心情和更多成长的需求,她主导成立了卓越会,平台发展至今已有2000多名注册会员,皆是来自各行各业的骨干精英。

  卓越会不仅是伟君延续新励成学员情谊的交流平台,也是打造中小企业企业家个人影响力及品牌的阵地,更是伟君践行她教育赋能使命感的根据地之一。

  在她看来,角色切换的内核绝对不是忙碌切换场景、行使“职能”。“每个人都有自己的天赋,想要他在职业生涯中、社会价值贡献中做出最好的成绩,就一定要发挥他自己的优势、激发他的创造力。而作为妈妈、管理者和教育工作者,我要做的就是要挖掘每个人背后的特质以赋能我的团队、学员,让他们激发出内核力量、更好地发挥自己优势部分。”

  当下,妻子和母亲也早已不是女性唯一重要的身份,越来越多的女性像伟君一样,乐于、善于掌控自己的生活和人生轨迹,她们的存在让我们更加自信,她们对自我定位、价值目标和执行力,也将作为新时代女性崛起的绝佳参考,我们都值得拥有和掌握自己独立而美好的未来。

  “在这场人生的电影里,不比别人快,也不比别人慢,我只愿用陪伴的脚步,助力你的创业人生。”伟君如是说。

摘要:

  时至今日,性别偏见、把女性标签化等言论还广泛存在:女强人、全职妈妈、傻白甜……这些单一的标签,往往把女性