十年积累，聚沙成塔；十年同心，稳步前进；十年步履，铿锵璀璨。乘着时间轴，回望数禾科技的十年征程，从零起步，从荒芜走向繁荣共生，从第一笔业务发展到成为普惠金融服务新范式的代表……这一切成果的背后，如果说科技是强劲的助推器，那么人才无疑是引领方向的“舵手”。
优化团队人才结构，提供广阔的平台与体系化培训
人才对于企业而言，犹如水之于鱼、阳光之于万物。他们是企业创新的源泉、高效执行的保障、企业文化的塑造者以及客户价值的创造者。在企业管理中，重视人才、用好人才、企业方能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现持续、健康、高质量发展。成立十年以来，数禾科技一直积极优化团队人才结构，围绕数字化转型战略目标，建立起高质量发展的人才战略。同时，数禾科技还提供广阔的平台与体系化培训积极发展人才，并且帮助员工在数禾生产线中精准定位并串联，通过对员工的培训，企业不仅可以帮助员工更好地适应企业的快速发展，还可以通过不断增强员工的个人能力，为整个行业和社会创造价值。
拓展外部人才资源，形成“产学研”一体化人才生态
在当今竞争激烈的商业环境中，企业犹如逆水行舟，不进则退。在决定企业能否行稳致远、持续发展的关键要素中，人才的重要性日益凸显，已成为推动企业成长的核心引擎。而产学研深度融合，正是加快创新人才培养的重要途径。可是，当前应如何进一步深化产学研协同，优化并完善创新人才的培养机制呢？数禾科技积极拓展外部人才资源，与国内重点高校建立深度合作，形成“产学研”一体化的人才生态。据了解，2019年以来，数禾科技开始进入高校，开展金融服务实践课、推动校企联动，培养出适应时代发展趋势的科技人才，为金融数字化发展提供强有力的人才支持。
归根结底，企业的竞争，终将是人才的竞争。下一个十年，数禾科技将继续以“人才力”为引擎，让每一位员工的智慧与才华在包容与激励的土壤中生根发芽、开花结果，共同绘制一幅人才辈出、活力迸发的壮丽图景。